BUK Kunststofftechnik GmbH
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Gestalte unsere Zukunft im HR mit:
In Deiner Rolle als HR & People Manager (m/w/d) trägst Du dazu bei, dass unsere HR-Strukturen
wachsen, sich weiterentwickeln und gut mit anderen Unternehmensbereichen verzahnt sind. Du
arbeitest eng mit der Geschäftsführung und interdisziplinären Teams zusammen – mit dem Ziel,
effiziente Prozesse zu schaffen, die Mitarbeitenden zu unterstützen und administrative Abläufe
zukunftsfähig aufzustellen.
Wir legen Wert auf verlässliche Zusammenarbeit, eigenständiges Arbeiten und eine offene
Kommunikation im Team. Du erhältst bei uns Verantwortung, Mitgestaltungsmöglichkeiten und die
Chance, deine Erfahrung direkt einzubringen.
Das tun wir für Dich:
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit direkter Einbindung in strategische und operative Themen
- Gestaltungsspielraum und Unterstützung bei der Einführung neuer Prozesse und Tools
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Eine attraktive Vergütung sowie zahlreiche Benefits wie z.B.
*Flexibilität ist ein Muss: Bei uns hast Du die Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach Absprache.*
*Gesundheit im Fokus: Bei uns erhältst Du sowohl attraktive Vergünstigungen für dein JobRad als
auch Deine Fitnessstudiomitgliedschaft.*
*Engagement muss gefördert werden: Wir möchten Deinen Einsatz belohnen. Unsere
Zusatzleistungen garantieren Dir weiteren Optimierungsspielraum.*
Das kannst Du für uns tun:
Im Bereich HR
- Die Steuerung des Recruiting-Prozesses: von der Ausschreibung bis zur abgeschlossenen
Einarbeitung begleitest Du jeden Schritt und sorgst durch die Entwicklung eines
strukturierten Onboardings für eine reibungslose Integration unserer neuen Mitarbeiter - Aufbau und Optimierung interner HR-Prozesse: Du arbeitest an strategischen HR-Themen,
nimmst aktiv an bereichsübergreifenden Change-Projekten teil und bist maßgeblich an der
Auswahl und Einführung digitaler HR-Tools beteiligt. - Du arbeitest an Maßnahmen zur Personalentwicklung in Zusammenarbeit mit
Führungskräften.
Im Bereich Finance
- Du arbeitest als Unterstützung und Vertretung im operativen Finanzbereich, insbesondere im
OPOS-Management (Zahlungsüberwachung, Mahnwesen), in enger Abstimmung mit der
kaufmännischen Abteilung
Im Bereich Schnittstellenmanagement - Du bist mittendrin und koordinierst zwischen HR, Finance und anderen
Unternehmensbereichen, um eine optimale Vertretungsregelung zu gewährleisten
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal,
Verwaltung oder Finanzen - Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, der Prozessoptimierung und in digitalem HR-
Arbeiten - Sicherer Umgang mit digitalen Tools sowie die Fähigkeit, Prozesse strukturiert zu analysieren
und effizient umzusetzen - Kommunikationsstärke, Empathie und Eigeninitiative
